TLDR
- 以太坊基金會在最新重組中裁減54名員工。
- 此次裁員約占基金會員工總數的20%。
- EF重組為五個集群，涵蓋協議、存取、用戶、社群和機構。
- Vitalik Buterin表示EF也將預算削減約40%。
- Ethlabs作為專注於以太坊和ETH的新非營利研發組織成立。
以太坊基金會已裁減54名員工，約占其員工總數的20%，這是為期數月的重組的一部分，與其更新的使命和資金管理政策相關。
基金會在週二的部落格文章中宣布了重組，表示這些變革使其運營結構更加精簡，專注於對以太坊長期發展至關重要的工作。離職員工將獲得遣散費和過渡支持。
此次裁員發生在基金會領導層變動期間。聯合執行董事Hsiao-Wei Wang在休假後最近辭職，此前聯合執行董事Tomasz Stańczak也已離職。其他高層人員在最近幾個月也離職或調任不同職位。
以太坊基金會轉向五集群結構
以太坊基金會表示，其新模式圍繞五個主要工作集群組織：協議層、存取層、用戶層、社群層和機構層。另外兩個集群將支持運營和管理。
協議層將專注於以太坊的核心技術開發，包括協議強化、擴展、隱私、安全和抗審查。基金會表示，該小組將致力於安全分叉交付、減少不必要的複雜性、限制可信依賴以及推進長期研究，如zkEVM和後量子安全。
存取層將專注於用戶如何讀取鏈、交易、證明活動、委託權限和退出系統，而不依賴中介。基金會表示，這項工作與以太坊保持可信自我保管和非託管路徑可用的目標相關。
用戶層將研究用戶需求、用例、教育和影響衡量。社群層將管理基金會在以太坊、開源技術、隱私研究和公共利益技術社群中的公眾形象和關係。
裁員緊隨領導層變動
機構層將處理基金會與金融機構、企業、政府、大學和非營利組織的合作。基金會表示，該集群將專注於實際的以太坊整合、標準、參考架構和政策參與。
此次重組是在對以太坊基金會角色更廣泛的辯論之後進行的，因為生態系統變得更加分散。一些以前在基金會內部進行的工作現在可能由外部組織、新的研究小組和應用團隊推進。
Vitalik Buterin表示，基金會今年還將預算削減約40%，轉向長期捐贈基金模式。他表示，基金會正從每年花費剩餘資金約15%的舊模式，轉向2030年後每年約5%的目標。
Buterin表示，裁員涉及實際損失，並感謝離職員工的貢獻，包括多年來致力於以太坊協議開發的工程師。他表示，許多人可能會在基金會外部繼續為以太坊做出貢獻。
Ethlabs啟動增加外部以太坊研究力量
此次重組正值圍繞以太坊開發和機構採用的新生態系統組織出現之際。Ethlabs是一個專注於以太坊和ETH的非營利研發實驗室，本週宣布成立，並得到主要以太坊資金管理公司和以太坊聯合創始人Joseph Lubin的支持。
BitMine Immersion Technologies和SharpLink Gaming這兩家大型公開以太坊資金管理公司被列為Ethlabs的支持者。該組織預計將專注於以太坊的技術路線圖和機構採用，在基金會之外增加另一個研究結構。
其他生態系統組織也已成立，包括以太坊應用公會、以太坊經濟區和Argot Collective。以太坊基金會表示，以太坊的管理應與致力於建設自我主權基礎設施的組織共享。
基金會表示，在重組中離職的員工將獲得遣散費，金額為每年工作一個月薪資或當地法律要求的較高者。過渡支持還包括幫助在以太坊生態系統中尋找新角色，以及提供小額補助用於過渡相關費用。
這篇文章以太坊基金會裁員20%進行精簡重組首次出現在CoinCentral上。