TLDR
- イーサリアム財団は最新の再編で54人の従業員を削減しました。
- この人員削減は財団の労働力の約20%に相当します。
- EFはプロトコル、アクセス、ユーザー、コミュニティ、機関の5つのクラスターに再編されました。
- ヴィタリック・ブテリン氏は、EFは予算も約40%削減すると述べました。
- Ethlabsは、イーサリアムとETHに焦点を当てた新しい非営利の研究開発グループとして発足しました。
イーサリアム財団は、更新された使命と財務管理方針に関連する数ヶ月にわたる再編の一環として、従業員54人（スタッフの約20%）を削減しました。
財団は火曜日のブログ投稿で再編を発表し、この変更により、イーサリアムの長期的な発展に重要と考える業務に焦点を当てた、よりスリムな運営体制になると述べました。退職する従業員には、退職金と移行支援が提供されます。
この人員削減は、財団のリーダーシップの変化の時期に行われました。共同エグゼクティブディレクターのHsiao-Wei Wang氏は、以前の共同エグゼクティブディレクターTomasz Stańczak氏の退任に続き、休暇後に最近辞任しました。他の上級職員もここ数ヶ月で退任したり、異なる役割に移ったりしています。
イーサリアム財団、5つのクラスター構造へ移行
イーサリアム財団は、新しいモデルがプロトコル層、アクセス層、ユーザー層、コミュニティ層、機関層の5つの主要な作業クラスターを中心に構成されていると述べました。さらに2つのクラスターが運営と管理をサポートします。
プロトコル層は、プロトコルの強化、スケーリング、プライバシー、セキュリティ、検閲耐性など、イーサリアムの中核的な技術開発に焦点を当てます。財団は、このグループが安全なフォークの提供、不必要な複雑さの削減、信頼できる依存関係の制限、zkEVMやポスト量子セキュリティなどの長期的な研究の推進に取り組むと述べました。
アクセス層は、ユーザーが仲介者に依存せずにチェーンを読み取り、取引し、活動を証明し、権限を委任し、システムを終了する方法に焦点を当てます。財団は、この作業は、信頼できる自己管理と非管理の経路を利用可能に保つというイーサリアムの目標に関連していると述べました。
ユーザー層は、ユーザーのニーズ、ユースケース、教育、影響測定を研究します。コミュニティ層は、イーサリアム、オープンソース技術、プライバシー研究、公共利益技術コミュニティ全体にわたる財団の公的な存在と関係を管理します。
人員削減はリーダーシップの交代に続く
機関層は、金融機関、企業、政府、大学、非営利団体との財団の業務を担当します。財団は、このクラスターが実用的なイーサリアムの統合、標準、参照アーキテクチャ、政策関与に焦点を当てると述べました。
この再編は、エコシステムがより分散化する中でのイーサリアム財団の役割に関する広範な議論に続くものです。以前は財団内にあった一部の作業は、今後は外部組織、新しい研究グループ、アプリケーションに焦点を当てたチームによって進められる可能性があります。
ヴィタリック・ブテリン氏は、財団は長期的な基金ベースのモデルに移行するにつれて、今年の予算も約40%削減していると述べました。同氏は、財団は以前の残りの資金の年間約15%の支出パターンから、2030年以降は年間約5%の目標に移行していると述べました。
ブテリン氏は、削減には実際の損失が伴い、長年にわたってイーサリアムのプロトコル開発に携わったエンジニアを含む退職する従業員の貢献を認めました。同氏は、多くの人が財団の外からイーサリアムへの貢献を続ける可能性があると述べました。
Ethlabsの立ち上げにより外部のイーサリアム研究活動が追加
この再編は、イーサリアムの開発と機関による採用をめぐって新しいエコシステム組織が出現する中で行われました。イーサリアムとETHに焦点を当てた非営利の研究開発ラボであるEthlabsが、主要なイーサリアム財務企業とイーサリアムの共同創設者ジョセフ・ルービン氏の支援を受けて今週発表されました。
BitMine Immersion TechnologiesとSharpLink Gamingという2つの大手公開イーサリアム財務企業が、Ethlabsの支援者として名前が挙げられました。このグループは、イーサリアムの技術ロードマップと機関による採用に焦点を当て、財団の外に別の研究構造を追加することが期待されています。
他のエコシステムグループも形成されており、Ethereum Applications Guild、Ethereum Economic Zone、Argot Collectiveなどがあります。イーサリアム財団は、イーサリアムの管理は、自己主権のためのインフラ構築に取り組む組織と共有されるべきだと述べました。
財団は、再編の下で退職する従業員には、勤続年数1年あたり1ヶ月分の給与または現地法で要求される金額のいずれか高い方の退職金が支払われると述べました。移行支援には、イーサリアムエコシステム内での新しい役割を見つけるための支援や、移行関連費用のための少額の助成金も含まれます。
この投稿はイーサリアム財団、スリム化再編でスタッフの20%を削減に最初に掲載されました（CoinCentral）。