TLDR
- La Fondazione Ethereum ha tagliato 54 dipendenti nella sua ultima ristrutturazione.
- La riduzione del personale rappresenta circa il 20% della forza lavoro della fondazione.
- EF si è riorganizzata in cinque cluster che coprono protocollo, accesso, utenti, comunità e istituzioni.
- Vitalik Buterin ha dichiarato che EF sta anche tagliando il suo budget di circa il 40%.
- Ethlabs è stato lanciato come nuovo gruppo di R&D senza scopo di lucro focalizzato su Ethereum e ETH.
La Fondazione Ethereum ha ridotto la sua forza lavoro di 54 dipendenti, circa il 20% del personale, come parte di una ristrutturazione durata mesi legata al suo mandato aggiornato e alla politica di gestione del tesoro.
La fondazione ha annunciato la riorganizzazione in un post sul blog di martedì, affermando che i cambiamenti lasciano una struttura operativa più snella focalizzata sul lavoro che considera critico per lo sviluppo a lungo termine di Ethereum. I dipendenti in partenza riceveranno indennità di licenziamento e supporto per la transizione mentre lasciano l'organizzazione.
La riduzione del personale avviene in un periodo di cambiamenti di leadership alla fondazione. La co-direttrice esecutiva Hsiao-Wei Wang si è recentemente dimessa dopo un periodo sabbatico, in seguito alla partenza del co-direttore esecutivo Tomasz Stańczak. Altre figure senior hanno lasciato o cambiato ruolo negli ultimi mesi.
La Fondazione Ethereum passa a una struttura a cinque cluster
La Fondazione Ethereum ha dichiarato che il suo nuovo modello è organizzato attorno a cinque principali cluster di lavoro: livello protocollo, livello accesso, livello utente, livello comunità e livello istituzionale. Due cluster aggiuntivi supporteranno le operazioni e la gestione.
Il livello protocollo si concentrerà sullo sviluppo tecnico principale di Ethereum, inclusi rafforzamento del protocollo, scalabilità, privacy, sicurezza e resistenza alla censura. La fondazione ha affermato che questo gruppo lavorerà sulla consegna sicura dei fork, riducendo la complessità non necessaria, limitando le dipendenze fiduciarie e avanzando la ricerca a lungo termine come zkEVM e sicurezza post-quantistica.
Il livello accesso si concentrerà su come gli utenti leggono la catena, effettuano transazioni, provano attività, delegano autorità ed escono dai sistemi senza dipendere da intermediari. La fondazione ha affermato che questo lavoro è legato all'obiettivo di Ethereum di mantenere disponibili percorsi di autocustodia credibile e non custodiale.
Il livello utente studierà le esigenze degli utenti, i casi d'uso, l'istruzione e la misurazione dell'impatto. Il livello comunità gestirà la presenza pubblica della fondazione e le relazioni con le comunità di Ethereum, tecnologia open source, ricerca sulla privacy e tecnologia di interesse pubblico.
I tagli al personale seguono il turnover della leadership
Il livello istituzionale gestirà il lavoro della fondazione con istituzioni finanziarie, imprese, governi, università e gruppi senza scopo di lucro. La fondazione ha affermato che questo cluster si concentrerà su integrazioni pratiche di Ethereum, standard, architetture di riferimento e impegno politico.
La ristrutturazione segue un dibattito più ampio sul ruolo della Fondazione Ethereum mentre l'ecosistema diventa più distribuito. Alcuni lavori che in precedenza erano all'interno della fondazione potrebbero ora essere portati avanti da organizzazioni esterne, nuovi gruppi di ricerca e team focalizzati sulle applicazioni.
Vitalik Buterin ha dichiarato che la fondazione sta anche riducendo il suo budget di circa il 40% quest'anno mentre si sposta verso un modello basato su dotazione a lungo termine. Ha affermato che la fondazione sta passando dal suo precedente schema di spendere circa il 15% dei fondi rimanenti annualmente verso un obiettivo post-2030 di circa il 5% all'anno.
Buterin ha affermato che le riduzioni comportano perdite reali e ha riconosciuto i contributi dei dipendenti in partenza, inclusi ingegneri che hanno lavorato allo sviluppo del protocollo Ethereum per molti anni. Ha detto che molti potrebbero continuare a contribuire a Ethereum dall'esterno della fondazione.
Il lancio di Ethlabs aggiunge uno sforzo di ricerca esterno su Ethereum
La ristrutturazione arriva mentre emergono nuove organizzazioni dell'ecosistema attorno allo sviluppo di Ethereum e all'adozione istituzionale. Ethlabs, un laboratorio di ricerca e sviluppo senza scopo di lucro focalizzato su Ethereum e ETH, è stato annunciato questa settimana con il supporto di importanti aziende del tesoro Ethereum e del co-fondatore di Ethereum Joseph Lubin.
BitMine Immersion Technologies e SharpLink Gaming, due grandi società pubbliche del tesoro Ethereum, sono state nominate tra i sostenitori di Ethlabs. Ci si aspetta che il gruppo si concentri sulla tabella di marcia tecnica di Ethereum e sull'adozione istituzionale, aggiungendo un'altra struttura di ricerca al di fuori della fondazione.
Si sono formati anche altri gruppi dell'ecosistema, tra cui Ethereum Applications Guild, Ethereum Economic Zone e Argot Collective. La Fondazione Ethereum ha affermato che la gestione di Ethereum dovrebbe essere condivisa con organizzazioni impegnate a costruire infrastrutture per l'autosovranità.
La fondazione ha affermato che i dipendenti che lasciano a seguito della ristrutturazione riceveranno un'indennità di licenziamento pari al maggiore tra un mese di stipendio per anno lavorato o l'importo richiesto dalla legge locale. Il supporto per la transizione includerà anche aiuto per trovare nuovi ruoli nell'ecosistema Ethereum e una piccola sovvenzione per le spese relative alla transizione.
Il post Fondazione Ethereum taglia il 20% del personale in una riorganizzazione più snella è apparso per la prima volta su CoinCentral.